quinta-feira, outubro 20, 2011

Morro Branco (Jun 2011)

quarta-feira, outubro 19, 2011

Batalha (Abr 2011)

Fim de Semana Douro River (Mar 2011)

quarta-feira, setembro 14, 2011

quinta-feira, julho 21, 2011

Advanced Microsoft Project Filters « Office Tech Support – Project, Access, Excel

The help manual for MS Project is less then useful for deciphering how to do complex filters. It would be nice if they just addressed it like any other language syntax. Wildcards? Reserved words? Special Functions? Anyhow, below is a list fo some standard filters you may want to use in Project. If you look closely you’ll notice a few tricks to get around the inflexible nature of Project’s filter syntax. One trick is to use the IIF operator to evaluate a statement within a custom field formula. The formula sets the field’s value then the filter evaluates that value. Another trick is used for getting around Project’s oddball treatment of “Null” or “N/A” dates. To check for these dayes you use a built-in project function e.g. Projdatevalue(“NA”).


Trevor Lowing
Office Tech Support

Filter Name Description Flag Field Flag Field Formula Filter Text
Next Two Weeks All work scheduled during the next
two weeks.
Flag5 IIf(([Start]<([Status Date]+14)
And ([% Complete]<100)) And ([Finish]>[Status
Flag5 equals Yes
Late Start Activities that should have started
but have not or have started but have not completed.
Flag6 IIf(([Start]<([Status Date]) And
([% Complete]=0)),”Yes”,”No”)
Flag6 equals Yes
Late Finish Activities that should have finished
but have not.
Flag7 IIf(([Finish]<([Status Date]) And
([% Complete]<100)),”Yes”,”No”)
Flag7 equals Yes
Future Actual Or Deadline Activities where the actual complete
date is in the future or a Deadline has been set.
Flag8 IIf((([Actual Start]>[Status Date]) And ([Actual

(([Actual Finish]>[Status Date]) And ([Actual

Or ([Deadline]<>projdatevalue(“NA”))


Flag8 equals Yes
Logical Finish Activities with no
    Summary equals No And Successors
Logical Start Activities with no
    Summary equals No And Predecessors
Long-Duration Activities with a duration greater
than 40 days.
    Summary equals No And Duration is
greater than 40d
Negative Float Activities with Total Slack less than
    Summary equals No And Total Slack is
less than 0d
Summary-with-Pred-Links Activities with predecessor
    Summary equals Yes And Predecessors
does not equal
Summary-with-Succ-Links Activities with successor
    Summary equals Yes And Sucessors does
not equal
Constraint Not ASAP Activities not constrained “as
soon as possible”
    Constraint Type does not equal As
soon As Possible

Very useful...

Posted via email from paulocunha's posterous

terça-feira, abril 19, 2011

Ankor Wat

Canon 50E
Ilford FP4
, originally uploaded by labareda photo.

Gande foto

sexta-feira, abril 15, 2011

Just heard in CSI NY...

"I will create a GUI interface with Visual Basic so I can track that IP address!"
Do they even care that even a computer rookie can see that this phrase is a complete nonsense!?!?!

segunda-feira, abril 11, 2011

12 Behavior Anti Patterns You Will Face As a Software Team Leader

Assertively frontal! :)

12 Behavior Anti Patterns You Will Face As a Software Team Leader: "
Most of these, we covered today on the 1st day of my Lead Better course that is taking place in Oslo, with live simulations. The purpose was to see how a team lead deals with these anti patterns when going through team chaos. How the team lead might act to these behaviors when the team is in learning mode, is very different than how I'd expect them to react when in chaos, as was simulated today.

Team Member Behavior Anti Patterns

  1. Extremely shy and afraid to say when he is done with a task. can be idle and helpless if you don't notice.
    1. Lead needs to give 'simple rules' to that member so they know exactly what to do in a situation when they are idle. for example 'if you see that you're not doing anything, contact me immediately. We can't afford to have anyone not working right now'
    2. If it persists, the lead can also offer a more assertive statement such as 'If you want to continue to be part of this team, you'll have to chip into the effort. I know this is hard for you, but I expect you to rise to the challenge and contact me if you don't have anything else to do'
  2. Lazy, who only does the simplest thing, so he can say he did what he was told
    1. Lead can be direct and demand more from that person, or alternatively remove them from the team until they can spend more time understanding why this is happening.
  3. Negative - constantly saying things like 'I knew that would happen' or 'really? that would never work'
    1. Same as with lazy
  4. Would only work alone. does not like working with other people
    1. If they do a great job on their own, and this is usable to the team lead to get out of chaos, there's no harm in letting that person work on their own.
    2. If it hurts the team, or continues chaos, see 2.1
  5. Is the designated 'architect' and refuses to do anything else
    1. See #4
  6. Constantly multi tasking on a different task
    1. Either reset expectations to mgmt about not doing that other task
    2. or remove that person from ccurrent effort and reestimate effort to mgmt
  7. Only comfortable working with a specific kind of work (only on the GUI, for example)
    1. see #4
  8. Working really SLOWLY
    1. They might be perfectionists. see # 12
    2. If it doesn't hurt the team during chaos, no problem
    3. If it does, find work that they CAN do fast, or much better than everyone else
    4. If they can't do anything fast, put them on a low risk item, because teaching them to be fast takes time you don't have right now
  9. Two team members who argue without any resolution on some technical detail
    1. Argument isn't bad, until it's unproductive or bottlenecks the team, so..
    2. Ask them to choose which solution they want o try first
    3. Give them a time box to pick one solution to go with
    4. Select the solution for them (it's chaos time)
  10. One team member follows another team member blindly, even when it hurts the current effort to get rid of chaos
    1. separate them form working on the same task together until chaos is over and you can handle it
    2. Ask influencer to stop influencing the influenced until chaos is over
  11. Working on personal projects not mandated by anyone (remember, this is during CHAOS!)
    1. see #4
  12. Perfectionist in a time of chaos - will make sure everything is the right color, when the wheels are not even working.
    1. Explain that this is not the time for perfectionism (unless that's what's demanded!), but a time to ship so that chaos can be over fires are put out.
    2. Give them simple rules to follow on when to stop:'if you see yourself matching colors, stop and go fix something that's in the bug's list. do NOT WORK ON COLOR MATCHING in the next 3 days!'
    3. If that does not work, use authority to ask them to stop
(what other anti patterns do you know?)

Outside disruptions and anti patterns

  • Requirements keep changing
    • The lead needs to keep up or set expectations correctly
  • Impossible Fixed time, cost, and features - what would the team lead do in this case?
    • Ask which of three factors can be 'moved' - 'I either need more time, or more people. If I can't have either, I will need to commit to less features. Here's what we CAN do'
  • 'I need one of your devs for X time for a customer demo'
    • If it doesn't hurt current team tasks, no problem
    • If it does, explain that the team will need to re-commit to a different time schedule, or different feature set, if other people cannot be introduced into the team (even if they were, that also takes extra time to get them into the team and project culture)
Since today was all about chaos, it was interesting to see how afraid people can be to be a little assertive to get things flowing again. overall, many behaviors which would fit a team in the learning stage, were exhibited for a team in a chaotic stage.
I feel that at least one person in the course has come out of their comfort zone more than a little during this task, and for that, I am very very happy.

sexta-feira, abril 01, 2011

Blogger Buzz: Fresh new perspectives for your blog

This is a great demo of AJAX, HTML5 and CSS3 technologies combined together!
Watch my sample here ;)

Blogger Buzz: Fresh new perspectives for your blog: "Today we’re previewing five new dynamic templates in Blogger that you’ll soon be able to customize and use for your blog. These new views u..."

sexta-feira, março 18, 2011

Portugal integra lista dos melhores destinos mundiais para Outsourcing

Não sei se isto é necessariamente positivo...

Portugal integra lista dos melhores destinos mundiais para Outsourcing: "

A Gartner, uma das principais consultoras mundiais na área das tecnologias de informação, colocou Portugal na lista dos 11 países desenvolvidos a serem ponderados para a realização de outsourcing de tecnologias de informação e processos, logo após uma lista de 30 países dominada pelos mercados emergentes. Portugal integra, pela primeira vez, a lista dos melhores destinos mundiais para a realização de Outsourcing de tecnologias de informação e processos da consultora Gartner. Esta inclusão surge após as várias acções de promoção do sector desenvolvida pela Associação Portugal Outsourcing, inclusive nos mercados internacionais. Frederico Moreira Rato, presidente da Portugal Outsourcing salienta que “a entrada do nosso País neste importante ranking da Gartner vem reforçar a nossa visão de que Portugal tem potencial para desenvolver uma nova indústria de serviços exportadora de ponta baseada no Outsourcing de tecnologias de informação e processos. Mas também temos consciência que para entrar no pelotão da frente é necessário uma aposta da Administração Pública nos benefícios que o sector pode oferecer, bem como ultrapassar alguns constrangimentos à actividade, nomeadamente na área laboral e fiscal”. O ranking da consultora Gartner coloca Portugal entre os 11 países desenvolvidos com mais potencial para operações de offshore (outsourcing para destinos longínquos) e nearshore (outsourcing para mercados de proximidade), logo a seguir a uma lista de 30 países dominados por estados de mercados emergentes. Na Europa, Portugal é colocado a par de países como a Irlanda, Israel, Irlanda do Norte, Escócia, Espanha e País de Gales. Segunda a Gartner, este conjunto de países tem um ambiente doméstico maduro, com mão-de-obra qualificada nas tecnologias de informação e processos de negócio, infra-estruturas tecnológicas robustas, legislação madura e muitas vezes contam com investimentos significativos de multinacionais prestadoras de serviços. Contudo, estes países frequentemente têm uma performance desfavorável em termos de custos face a mercados emergentes. Um estudo recente promovido pela Portugal Outsourcing salienta que a competitividade de Portugal como destino de projectos e centros de competências a nível internacional tem vindo a aumentar, o que já se traduziu na captação de importantes projectos e infra-estruturas para Portugal. O trabalho denominado “Portugal como Destino Internacional de Outsourcing” defende a importância da adopção do outsourcing no Sector Público e a urgência da criação de medidas específicas para o sector, de forma a explorar o potencial demonstrado pelo País e a reforçar a sua competitividade no contexto europeu. As empresas associadas da Portugal Outsourcing querem captar para o País projectos internacionais que permitam aumentar as exportações de serviços de tecnologia e processos nacionais, tendo como objectivo que o sector venha a alcançar mais de 1.300 milhões de euros em exportações em 2015. A Portugal Outsourcing estima que o outsourcing de TI e processos em Portugal venha a representar 1,3% do PIB em seis anos, originando ganhos de produtividade anuais para a economia nacional que poderão ser superiores a 1.500 milhões de euros. As empresas associadas acreditam que o seu sector pode criar 12 mil novos empregos líquidos em Portugal nos próximos anos, com importante parte dessa evolução a ser gerada pelo mercado internacional e pela Administração Pública. O roadshow promovido pela Portugal Outsourcing incluiu, em 2010, uma acção de apresentação em Londres que contou com especialistas nacionais e internacionais, estando previstas mais acções em cidades europeias em 2011. Entre os oradores na apresentação em Londres estiveram António Nogueira Leite, antigo Secretário de Estado do Tesouro e Finanças, bem como Frederico Moreira Rato, Presidente da Associação Portugal Outsourcing. A Portugal Outsourcing tem como associados as empresas Accenture, Altran, Capgemini, Deloitte, Everis, Glintt, HP, IBM, Indra, Logica, Mainroad, Novabase, Oni, Portugal Telecom, Reditus, Sibs Processos, Siemens e Xerox. O sector do outsourcing com recurso às tecnologias de informação e comunicação gera mais de 1.000 milhões de euros por ano para a economia nacional, o que representa cerca de 0,66% do PIB. in Portugal Global

Permanent Anti-Fog Coating Developed

Era muito bom!...
Permanent Anti-Fog Coating Developed: "Claimed to be the world's first permanent anti-fog coating for eyeglasses, motorcycle helmet face shields and more."

quinta-feira, março 10, 2011

Inovação e Inclusão: PlanIT Valley quer ser a montra do urbanismo suste...

Inovação e Inclusão: PlanIT Valley quer ser a montra do urbanismo suste...: "Numa área de 17 quilómetros quadrados no concelho de Paredes está a ser pensada a cidade do futuro, com respostas aos actuais desafios da ..."

DEM e Via Verde – Novos sinais de trânsito alertam para nova forma caçar multas?

Já era de esperar...

DEM e Via Verde – Novos sinais de trânsito alertam para nova forma caçar multas?: "

O DEM – Dispositivo Electrónico de Matricula e o seu irmão gémeo, o identificador da Via Verde, terão passado a ser os novos “melhores amigos” das autoridade no acto de fiscalização da velocidade de circulação dos veículos. O Decreto-Regulamentar Nº2/2011 do Ministério da Administração Interna publicado a 3 de Março indica ter como propósito:
” (…) [aprovar] novos sinais destinados a avisar o utente de que este se encontra numa área de fiscalização automática de velocidade. A Estratégia Nacional de Segurança Rodoviária, aprovada pela Resolução do Conselho de Ministros n.º 54/2009, de 26 de Junho, prevê como objectivo o controlo automático da velocidade, através da implementação de um sistema nacional de fiscalização automática da velocidade, que tem como desiderato o cumprimento dos limites legais da velocidade e, consequentemente, a redução da sinistralidade rodoviária. O sistema de fiscalização automática da velocidade, a nível nacional, é inovador. Assim, importa prestar aos utentes das vias, onde os equipamentos para o efeito são instalados, informação relativa a esta realida (…)”
Não temos ainda confirmação oficial da interpretação a dar a este decreto regulamentar, mas atendennd oa que é um decreto que se ocupa de apresentar os sinais de trânsito implementados para satisfazerem os avisos associados às ex-scuts e ao pagamento de portagens electrónicas, somos levados a partilhar da interpretação que encontramos no nosso vizinho Mais Valias: o DEM e o identificador de Via Verde serão utilizados de forma fácil e eficaz para apurar a velocidade instantânea dos veículos, bastando para tal que em vez de, ou em alternativa a, servirem de meio de identificação para pagamento de portagens, servirem para identificar infracções e infractores do código da estrada, nomeadamente, quanto ao cumprimento dos limites de velocidade.
Mais vale estar de sobre-aviso, não vá a portagem trazer um bónus muito maior do que o esperado.

quarta-feira, março 09, 2011

Vem aí um Galaxy com teclado

Acho que já visto algures... será que se chamava netbook?!...

Vem aí um Galaxy com teclado: "A Samsung vai lançar mais um smartphone Galaxy, que se assume como o primeiro equipamento da linha a contar com um teclado QWERTY - a 'piscar o olho', por exemplo, aos utilizadores empresariais que continuam a ... in Tek"

MCW11: reacções à parceria Microsoft – Nokia

Duvido muito que isto vá funcionar...

MCW11: reacções à parceria Microsoft – Nokia: "A queda de mais de 25% no valor das acções da Nokia como consequência do anúncio do abandono do Symbian e MeeGo em benefício do Windows Phone 7 já dava a entender que o mercado não reagiu positivamente a esta parceria. As crítica, internas e externa, têm-se feito sentir e existe um mal estar que abrange todos os parceiros da Nokia, enquanto que a concorrência não se escusa em desvalorizar essa... (continua >)


Picasa: More storage, more photos, more fun

Google Picasa improvement!

More storage, more photos, more fun: "Posted by Matt Steiner, Engineering Lead-Photos Team With Picasa Web Albums, you automatically get one gigabyte of free storage. As some of you may have noticed, we recently changed the way storage works so you can continue to share and store images even after you fill up that free gig. In the past, each image and video you uploaded counted toward your free 1GB. Now, uploaded images that are 800 pixels or smaller and videos that are 15 minutes or less in length no longer count against your free storage limit. This means you can upload and store unlimited photos and videos at the above sizes -- for free! 800-pixels is a good size for sharing pictures on the web, but if you prefer uploading your images at a larger size for better quality (archival or print), and you are nearing the 1GB limit, you can always purchase additional storage for as little as $5/year. To check your available storage amount scroll to the bottom of your home page or view your settings. For those of you who’ve already purchased additional storage, any existing 800-pixel images or videos shorter than 15 minutes will no longer count toward your storage limit, so enjoy the extra space and post away! We hope you enjoy the change, and we’d love to hear what you think.

segunda-feira, fevereiro 28, 2011

Nokia estabelece parceria com a Microsoft e adopta plataforma Windows Phone 7

This is a surprise!!...

Nokia estabelece parceria com a Microsoft e adopta plataforma Windows Phone 7: "Várias vezes se falou numa possível ligação da Nokia à Google ou à Microsoft da qual viria a resultar a adopção do Android ou do Windows Phone 7 como alternativa à gama de soluções para <i>smartphones</i> e <i>tablets</i> da empresa. A diminuição da competitividade do Symbian e os vários atrasos registados no desenvolvimento do MeeGo, com demasiada ingerência por parte da Intel pelo caminho,... (continua >)

domingo, fevereiro 06, 2011

SpaceSniffer – O seu disco a olho nu!

SpaceSniffer – O seu disco a olho nu!: "Antes de qualquer outra ideia que vos deixe, quero classificar este programa como… fantástico. Aliás, foi o que transpareceu na primeira apresentação que vos fiz. Volto a explicar-vos que o SpaceSniffer é uma aplicação que varre o disco de ponta a ponta identificando graficamente espaços ocupados pelos diversos programas, drivers e funções normais, existentes em [...] "

Resumes and Hackdays

These LinkedIn guys are indeed imaginative and practical - just the combination I like:

Resumes and Hackdays: "
Stop for a second and consider this question: where is your resume?

If you’re like most people, it’s probably scattered across a half dozen Word documents somewhere on your computer; or maybe your old laptop; actually, you may even have to search the sent mail folder of your email to find it. It’s probably out of date and the thought of updating it and fighting with formatting issues makes you groan. And after all the effort you put into it, it still never looks quite right. It’s 2011: why don’t we have a better solution?
Challenge accepted.
I took on the resume problem as a “hackday” project. LinkedIn holds hackday competitions once per month to encourage employees to work on – well, just about anything. Got a great idea for a new product? Build it. Think some new technology is better than what we currently have? Try it out. Spend a lot of time complaining about some issue? Put your money where your mouth (or keyboard) is and fix it. The format is simple and informal: form teams, code up a storm, and then show off the results to the rest of the company. The best hacks – as determined by a panel of judges (such as the CEO, VP of engineering, and various directors) as well as by popular vote – win prizes and become real products.
The idea for my hackday project was simple: create a tool that will take the contents of you LinkedIn profile and automatically convert them into a resume. The key features:

  • Pre-built templates: resume styles for all occasions, including business, classic, modern, law, and more.
  • Drag and drop: choose which sections are visible in your resume and put them in any order you want.

  • Privacy options: control who can see your resume.

  • Share options: share a link to your resume with others via LinkedIn, Facebook, and Twitter.

  • Export: convert the resume to PDF format for emailing or printing.

In short, you can produce a beautiful resume in just a couple of mouse clicks. And since it is online, you always know where to find it! Check out some samples: resume 1, resume 2, and resume 3.
The Resume Builder project won the hackday prize for “most likely to ship”, so the next step was to try it out on our experimental site, LinkedIn Labs. The Labs site lets us experiment not only with new products, but also to new technologies. Building and deploying the Resume Builder gave me a chance to learn and play with an arsenal of best-of-breed tools, including Ruby on Rails, jQuery, Compass/SASS, Git, Capistrano and LinkedIn’s RESTful API’s.
The Resume Builder launched in early December and has seen an overwhelming response. Check out some of the recent reviews from Lifehacker, Mashable, The Next Web and more. Hopefully, it’ll save you from having to dig around your computer for Word documents or battling with formatting issues. Just keep your LinkedIn profile up to date and your resume will be ready the next time a great opportunity comes along – Jim.
Filed under: LinkedIn Hackdays, New LinkedIn Features "

sexta-feira, janeiro 21, 2011

Ginásios com quebras de 15% a 30% nas receitas

O título devia ser: "Ginásios voltam às receitas que tinham antes de ficarem com as reduções anteriores de IVA no bolso..."

Ginásios com quebras de 15% a 30% nas receitas: "Dificuldades financeiras dos portugueses, a redução salarial e aumento do IVA justificam maus resultados"

quarta-feira, janeiro 19, 2011

Pesquisa de medicamentos online – OFICIAL (Infarmed)

Pesquisa de medicamentos online – OFICIAL (Infarmed): "

O Infarmed (Autoridade Nacional do Medicamento e Produtos de Saúde) acaba de lançar um serviço de pesquisa de medicamentos online gratuito (acessível aqui) que permite a qualquer pessoa efectuar pesquisas sobre medicamentos por princípio activo, nome do medicamento, número de registo, forma farmacêutica e tamanho de embalagem.
Parece-lhe pouco interessante? Tenha em conta que como resultado da pesquisa irá poder aceder a preço de venda ao público, preço para o utente, preço para pensionistas, discriminação se é ou não genérico e, talvez mais importante, ao folheto informativo aprovado pelo Infarmed sobre cada medicamento e ainda a um resumo das características médicas. Saber quais as indicações terapêuticas, qual a posologia e modo de administração e as contra-indicações de um medicamento passa agora a estar disponível online.
Sendo adeptos do lema que mais informação é melhor que menos, a sendo certo que há sempre riscos de “sobredosagem” para potenciais hipocondriacos e/ou “especialistas” em auto-medicação, estamos em crer que as vantagens de poder aceder a qualquer momento e em qualquer lugar com internet a informação médica relativa a todos os medicamentos autorizados bem como às suas características comerciais, superam largamente os riscos. E não se esqueça, não é proibido fazer perguntas ao seu médico e/ou farmacêutico…

devil´s tongue

, originally uploaded by labareda photo.
Awesome :)

segunda-feira, janeiro 17, 2011

Banco de Portugal opta por cortar salários mesmo não sendo obrigado

Há que dar o exemplo...

Banco de Portugal opta por cortar salários mesmo não sendo obrigado:
"Membros do Conselho de Administração perdem 10% dos salários, massa salarial sofre corte de 7%"

iPhone parte-se com o frio!

iPhone parte-se com o frio!: "As histórias de telefones que explodem ou que se estragam sem razão aparente começam a ser muitas. A maioria dessas histórias acaba com os seus utilizadores com algumas mazelas, com o orgulho ferido e com um novo equipamento. Os problemas que normalmente estão associados a estes acontecimentos são apenas e só resultado de aquecimento anormal [...]

Venezuela tem reservas de petróleo para mais de 200 anos

Será verdade?!...
Venezuela tem reservas de petróleo para mais de 200 anos:
"Hugo Chávez assegura que reservas de crude do seu país superam as da Arábia Saudita"

sábado, janeiro 15, 2011

Mind Melting Photo Manipulations

Mind Melting Photo Manipulations: "

Posted by clementine
It's hard to distinguish what's real and what's not in Josh Sommers' world. The California-based artist/photographer creates unbelievably surreal scenes that will make your brain melt... "I believe that as artists we all have a certain pool of creative energy that we draw from," says Sommers. "For me, I have found that it does not matter what I do with that energy - whether it is drawing, painting, building picture frames, writing music, taking photos, designing corporate branding, writing software, designing logos or creating digital composites - it all comes from the same place - and it doesn't matter how I use it, it only matters that I do use it. "In my life there have been periods where I was not creative, and in hind sight, those were some of the toughest times in my life. Now I know that I cannot be happy in life unless I am being creative, and so that is why I am an artist."

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